THE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PERFORMANCE EVALUATION IN DIFFERENT SECTOR: (OIL SECTOR AND LOGISTIC SECTOR)
Date
2022-02-25
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
The aim of this study was to assess the human resources management performance
evaluation in different sector to shedding light on the different aspects of the human
resources management reality and to determine the extent of employee have awareness
of the impact of human resources management on the efficiency of institutions in
different sectors. In this research, the impact of Human Resource Management (HRM)
performance on institution has been studies in two sector, as Oil Industry institutions
sector (Mellitah refinery of Oil & Gas), and as logistic and transport sector (Benghazi
port). The study used the questionnaire tool to answer the study questions and test
hypotheses and the Caronbach's Alpha test was used to measure he stability coefficients.
The research current data that analyzed by Independent T-Test using SPSS software was
supported the hypothesis. Moreover, the results of the study showed the human
resources management policies and plans at different levels. Where, the employees
showing that the HRM performance has high direct effect on company, and the impact is
different between Oil Industry institutions sector (Mellitah refinery of Oil & Gas) and as
logistic and transport sector (Benghazi marine port
Description
INSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FARKLI SEKTÖRDE PERFORMANS
DEĞERLENDİRMESİ:
(PETROL SEKTÖRÜ VE LOJİSTİK SEKTÖR
ÖZ: Bu çalışmanın amacı, farklı sektördeki insan kaynakları yönetim performans değerlendirmesini değerlendirerek insan kaynakları yönetim gerçekliğinin farklı yönlerini aydınlatmak ve çalışanların verimliliğine insan kaynakları yönetiminin etkisi hakkında farkındalık düzeyini belirlemektir. farklı sektörlerdeki kurumlar. Bu araştırmada, İnsan Kaynakları Yönetimi (HRM) performansının kurum üzerindeki etkisi, Petrol Endüstrisi kurumları sektörü (Petrol ve Gazın Mellitah rafinerisi) ve lojistik ve nakliye sektörü (Bingazi limanı) olmak üzere iki sektörde araştırmalar olmuştur. Çalışma, çalışma sorularını cevaplamak ve hipotezleri test etmek için anket aracını kullandı ve kararlılık katsayılarını ölçmek için Caronbach Alpha testi kullanıldı. Bağımsız T-Testi ile SPSS yazılımı kullanılarak analiz edilen araştırma güncel verileri hipotezi desteklenmiştir. Üstelik, çalışmanın sonuçları insan kaynakları yönetim politikalarını ve planlarını farklı düzeylerde gösterdi. Çalışanlar, İKY performansının şirket üzerinde doğrudan etkiye sahip olduğunu gösteriyor ve Petrol Endüstrisi kurumları sektörü (Petrol ve Gazın Mellitah rafinerisi) ile lojistik ve nakliye sektörü (Bingazi limanı) arasında etkileri farklı.
ÖZ: Bu çalışmanın amacı, farklı sektördeki insan kaynakları yönetim performans değerlendirmesini değerlendirerek insan kaynakları yönetim gerçekliğinin farklı yönlerini aydınlatmak ve çalışanların verimliliğine insan kaynakları yönetiminin etkisi hakkında farkındalık düzeyini belirlemektir. farklı sektörlerdeki kurumlar. Bu araştırmada, İnsan Kaynakları Yönetimi (HRM) performansının kurum üzerindeki etkisi, Petrol Endüstrisi kurumları sektörü (Petrol ve Gazın Mellitah rafinerisi) ve lojistik ve nakliye sektörü (Bingazi limanı) olmak üzere iki sektörde araştırmalar olmuştur. Çalışma, çalışma sorularını cevaplamak ve hipotezleri test etmek için anket aracını kullandı ve kararlılık katsayılarını ölçmek için Caronbach Alpha testi kullanıldı. Bağımsız T-Testi ile SPSS yazılımı kullanılarak analiz edilen araştırma güncel verileri hipotezi desteklenmiştir. Üstelik, çalışmanın sonuçları insan kaynakları yönetim politikalarını ve planlarını farklı düzeylerde gösterdi. Çalışanlar, İKY performansının şirket üzerinde doğrudan etkiye sahip olduğunu gösteriyor ve Petrol Endüstrisi kurumları sektörü (Petrol ve Gazın Mellitah rafinerisi) ile lojistik ve nakliye sektörü (Bingazi limanı) arasında etkileri farklı.
Keywords
industrial engineering