THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL DIVERSITY AND EMPLOYEE’S TURNOVER BEHAVIOR
Date
2022-01-26
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
While the organizational diversity on employee work outcomes has
established important research consideration, there is a lack of literature in
organizational diversity settings, particularly in Eastern cultures. Integrating the
Social Identity Theory and diversity literature, this study, using data collected from
13 Public and private organizations in Somalia, studied the relationship of perceived
organizational diversity with Turnover behavior. The study explore the importance of
demographic diversity on turnover among employees from that same demographic
grouping. the study investigates three widely studied demographic groups: gender,
ethnicity, and age. The results shown that the level of diversity perceived by public
and private workers, that there is strong positive relationship between organizational
diversity and employees’ turnover behavior. As well as that there is no difference
between diversity scores of males and females.
Description
ÖZ: Çalışanların çalışma çıktılarındaki örgütsel çeşitlilik önemli bir araştırma
konusu oluştururken, örgütsel çeşitlilik ortamlarında, özellikle Doğu kültürlerinde
literatür eksikliği vardır. Sosyal Kimlik Teorisi ve çeşitlilik literatürünü bütünleştiren
bu çalışma, Somali'deki 13 Kamu ve özel kuruluştan toplanan verileri kullanarak,
algılanan örgütsel çeşitliliğin Ciro davranışı ile ilişkisini incelemiştir. Araştırmacı,
aynı demografik gruptaki çalışanlar arasında, demografik çeşitliliğin ciro üzerindeki
önemini araştırıyor. Yaygın olarak incelenen üç demografik gruba odaklanıyoruz:
cinsiyet, etnik yapı ve yaş. Sonuçlar kamu ve özel çalışanlar tarafından algılanan
çeşitlilik düzeyinin örgütsel çeşitlilik ile çalışanların ciro davranışı arasında güçlü bir
pozitif ilişki olduğunu göstermiştir. Bunun yanı sıra, erkeklerin ve kadınların
çeşitlilik puanları arasında bir fark yoktur.
Keywords
business