THE ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND LEADER-MEMBER EXCHANGE ON JOB SATISFACTION

Simple item page
dc.contributor.advisorÇİĞDEMOĞLU, Ceyhan
dc.contributor.authorMANAWI, Tamim
dc.date.accessioned2022-11-14T12:38:27Z
dc.date.available2022-11-14T12:38:27Z
dc.date.issued2021-11-14
dc.descriptionAlgılanan Örgütsel Desteğin ve Lider-Üye Değişiminin İş Tatmini Üzerindeki Rolü
dc.descriptionÖZ: Bu çalışma, Afganistan'da sağlık alanında algılanan örgütsel destek (AÖD), lider-üye değişimi (LÜD) ve iş tatmini (İT) arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Algılanan örgütsel destek (AÖD), lider-üye değişimi (LÜD) ve iş tatmini konularındaki makale sayısı gün geçtikçe artmaktadır, ancak algılanan örgütsel destek (AÖD) ve liderin rolü üzerine özel bir araştırma bulunamamıştır. Kesitsel bir anket çalışması olarak, bu çalışmanın verileri Afganistan'daki 242 sağlık çalışanından toplanmıştır. Çalışmanın örneklemini belirlemede uygun bir örnekleme stratejisi kullanılır. Verilerin analizi için, istatistiksel analiz için International Business Machines Corporation (IBM) tarafından hazırlanan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 22.0 kullanıldı. Önce tanımlayıcı istatistikler (frekans, ortalama, yüzde, ortalama ve standart sapma) verilir ve ardından çıkarımsal istatistikler verilir. Katılımcıların yaş, cinsiyet, iş deneyimi yılı ve akademik derece düzeyi gibi sosyo-demografik özelliklerindeki farklılıkları kontrol etmek için istatistiksel analiz uyguladık. Sonuçlar, algılanan örgütsel destek (AÖ) ile lider-üye değişimi (LÜD) arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir (r = .548, p <.05). Algılanan örgütsel destek (POS) ve iş tatmini (JS) bir boyuta sahipken lider-üye değişimi (LÜD) dört boyuta sahipti. Lider-üye değişiminin (LÜD) alt boyutları duygu, katkı, sadakat ve profesyonel saygıdır. Algılanan örgütsel destek (AÖD) ile lider üye değişiminin duygu alt boyutu arasındaki ilişkiye ilişkin bu çalışmada pozitif bir ilişki bulunmuştur (r = 0.425, p <.05). Lider-üye değişiminin (LÜD) katkı alt boyutu dikkate alındığında, bu çalışmada pozitif bir korelasyon bulunmuştur (r = .351, p <.05).
dc.description.abstractThis study, investigates the relationship between perceived organizational support, leader-member exchange (LMX) and job satisfaction (JS) in the field of health in Afghanistan. The number of articles on the topics of perceived organizational support (POS), leader-member exchange (LMX) and jobs satisfaction increase day by day, but no research has been found specifically on the role of perceived organizational support (POS) and leader-member exchange (LMX) on job satisfaction (JS). As a cross-sectional survey study, the data of this study is collected from 242 health professionals in Afghanistan. A convenient sampling strategy is used in determining the sample of the study. For analysis of data, Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 22.0 by International Business Machines Corporation (IBM) was used for statistical analysis. First, descriptive statistics (frequency, mean, percentage, average and standard deviation) are provided and then inferential statistics are given. We employed statistical analysis for checking differences in the socio-demographic characteristics of the participants such as age, gender, years of job experience and the level of the academic degree of the participants. Results show that there is a positive correlation between perceived organizational support (POS) and leader-member exchange (LMX) (r = .548, p < .05). Perceived organizational support (POS) and job satisfaction (JS) had one dimension while leader-member exchange (LMX) had four dimensions. The sub- dimensions of leader-member exchange (LMX) are emotion, contribution, loyalty, and professional respect. Concerning the relationship between perceived organizational support (POS) and the emotion sub-dimension of leader member exchange, this study found a positive correlation (r = 0.425, p < .05). Considering the contribution sub-dimension of the leader-member exchange (LMX), this study found a positive correlation (r = .351, p < .05).
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11905/1716
dc.language.isoen
dc.subjectbusiness
dc.titleTHE ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND LEADER-MEMBER EXCHANGE ON JOB SATISFACTION
dc.title.alternativeAlgılanan Örgütsel Desteğin ve Lider-Üye Değişiminin İş Tatmini Üzerindeki Rolü
dc.typeThesis
dspace.entity.type
person.identifier.orcid0000-0001-8717-297X

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
THE ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT.pdf
Size:
1.29 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Department of Business